日前，中共中央政治局就践行“三严三实”进行第二十六次集体学习，习近平在主持学习时强调指出：凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。这再一次对各级党员干部，特别是领导干部的担当意识和担当能力提出了明确要求。要实现各级党员干部都自觉按照“三严三实”要求鞭策自己，当好旗帜和标杆，需要在强化干部的理想信念教育，增强干部的素质能力，营造良好的政治生态等方面下功夫，让干部想干事、敢担当。

    一是要强理论，让干部有作为的动力。有句话讲，只要思想不滑坡，办法总比困难多。要坚持用好思想建党这个传家宝，认真抓好思想理论武装，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导广大党员干部补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”。比如，在组织举办的各类教育培训中，不但要丰富党性教育的内容，还应设计党性分析环节，目的就是要激发干部的精神动力。同时，还要引导干部坚持读原著、悟原理，原原本本地学、原汁原味地学、深学细悟、研机析理，更好地掌握理论的核心要义和精神实质，做到学而信、学而用、学而行，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。

    二是要学方法，让干部有担当的能力。相对于“为官不为”的“不想为”、“不敢为”而言，“不会为”更具有根本性。破解这一问题的办法之一，就是要造就“又红又专”的新时期领导干部，在不断强化领导干部思想理论教育的同时，高度重视干部的专业化能力培养。通过加强对各级干部的教育培训和岗位锻炼，提升他们的理论水平和实践能力，让党员干部强本领、提素质，有担当的底气、有作为的根基。只有这样，我们的干部才能遇见改革不害怕，需要创新不犯难，才能开展工作有思路、有创新、有担当。

    三是要造氛围，让干部有创业的活力。“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。”干事创业、担当有为的良好政治生态至关重要。为此，要鼓励干事、鼓励担当，包容失败、包容失误，积极营造一种干事得推崇、慵懒受鄙视，朝气蓬勃、敢于创新的大环境，让干部敢于挺起腰杆扛重活、挑重担、出新招、促发展；打造一个不想不为、不愿不为、不敢不为的好氛围，让干部在一个位置上，可能不升职、不加薪，但干着舒心、快乐，有归属感、荣誉感、自豪感。

    四是要严管理，让规矩有震慑的威力。以从严管理干部为主线，加强对干部的监督管理，让“清白做人、干净做事、坦荡为官”成为干部作风建设的新常态。要让“乱为者”下，不断强化对不守规矩、不作为、乱作为干部的问责力度，做到有纪必执、有违必查、乱为必下，让规矩成为时刻选在干部头顶上的“利剑”，真正使纪律成为党员干部内心的行动自觉。要让“不为者”让，调整优化领导班子和领导干部的考核评价体系，建立健全“不胜任现职调整办法”，让不敢为、不会为、不能为的干部把位子“让出来”，让有为者有位、有位者更有为。